为海外华人企业搭建“中国人才中心”
安全、合规、即插即用

CKHR 专注服务北美、欧洲、澳洲华人企业，深度融合 AI 技术与行业专家复核。
从人才筛选到入职协作，我们为您阻断招聘陷阱、合规风险与管理内耗。 让您的第一次跨境雇佣，不仅是尝试，更是成功的起点。

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14+国家地区服务经验

已获合规资质

100% 好评

28天极速到岗

让海外华人雇主心力憔悴的“四件事”

真正的问题，往往不是找不到人，而是时间被拖住、效率上不来、成本失控，还要担心合规风险！
从招聘的盲目性到管理的复杂性，再到合规的风险，每一步都可能消耗高昂的隐形成本，

招聘深陷“深水区”，业务被迫空转

  • 渠道损耗：国内平台分散，简历如大海捞针。
  • 试错成本：因不专业导致的频繁流失。
  • 精力分散：老板亲自下场筛选，每天深陷琐事。

不熟悉中国本土人才市场，简历筛选如同大海捞针。低质量的面试和频繁的入职流失，不仅让管理精力极大分散，更让您的业务在黄金增长期停滞不前。

管理隔座如隔山，跨境协作效率“对半砍”

  • 沟通断层：跨文化、时差带来的语义偏差。
  • 评价盲区：看不见、管不着，全凭“信任”工作。
  • 合规深坑：不透明的用工流程埋下劳动仲裁隐患。

流程不透明或用工违规，不仅会让您的管理陷入泥潭，更可能让雇主面临跨国法律诉讼、高额罚款及不可挽回的企业声誉损失。

每一笔错误招聘，都在吞噬你的利润

  • 投入产出失衡：高薪招错人无法快速上手，支付每一分薪水都是纯损耗。
  • 隐形成本高昂：渠道费仅是冰山一角，反复培训才是隐形杀手。
  • 预算持续超支：跨境结算损耗与繁琐手续正让支出失去控制。

自行招聘的隐形成本往往高于显性工资。当“错配”与“流失”反复发生，您损失的不止是招聘费，更是错失市场先机的时间成本。

合规红线如履薄冰，法律风险如影随形

  • 法律边界模糊：不熟悉中国最新劳动法，合同条款漏洞百出。
  • 团队波动隐患：非合规用工导致员工缺乏保障，极易引发仲裁。
  • 违规成本沉重：流程不透明可能导致高额罚款及声誉永久损失。

跨境雇佣涉及复杂的社保合规、财税申报及知识产权保护。一旦流程不透明或存在违规操作，雇主将直接面临高额罚款、法律诉讼及企业声誉的永久性损失。

热招职位

服务覆盖主要海外华人聚集国家与地区

在全球 14+ 个国家和地区提供专业的中国本土人才招聘服务

  • 美国-USA
  • 加拿大-Canada
  • 英国-UK
  • 法国-France
  • 德国-GER
  • 意大利-Italy
  • 澳大利亚-Australia
  • 新西兰-New Zealand
  • 沙特阿拉伯-KSA
  • 阿联酋-UAE
  • 新加坡-Singapore
  • 印度尼西亚-Indonesia
  • 日本-Japan
  • 中国香港-Hong Kong

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    省时/Time-efficient

    省心/Hassle-free

    省力/Effortless

    更省钱/Cost-effective

    CKHR，海外华人雇主首选的远程雇佣专家

    AI 驱动精准判别 + 专家复核多重把关，让跨海协作无缝丝滑。

    省钱：减少试错，即刻降低 30%+ 成本

    • 综合成本骤降： 无需本地高昂社保与办公支出，综合用人成本平均降低 30%-50%。
    • 零试错成本： 通过 AI 辅助筛选，大幅减少因“招错人”带来的培训费用与时间损失。
    • 灵活控费： 提供合规框架下的多种发薪与合同方案，按需选择，知识产权 100% 受保护。

    省力：全流程托管，您只需做“决策题”

    • 一站式解决方案： 从需求诊断到人才到岗，全流程托管，告别海量简历筛选的繁琐。
    • 48h 极速响应： 直接对接可用人才池，最快 48 小时内推荐精准人选。
    • AI 驱动匹配： 利用 AI 算法进行岗位画像匹配，让筛选过程从“大海捞针”变为“精准定向”。

    省心：合规保障，让远程管理真实可控

    • SLA 交付保障： 建立明确的交付里程碑与响应机制，让远程工作成果“看得见、摸得着”。
    • 风险免费更替： 试用期内如人选不合适，我们提供免费替换保障，确保业务不中断。
    • 合规无忧： 搭建全球合规雇佣框架，解决海外发薪与法律合规难题。

    省时：标准化筛选，上岗即贡献价值

    • 岗前专项训练： 针对雇主工具栈进行定向培训，确保人才上岗即可进入工作状态。
    • 双重评估体系： AI 与人工专家双重审核，预先解决语言障碍、沟通习惯与岗位适配度问题。
    • 场景化测评： 拒绝“简历漂亮但实操不行”，通过真实业务场景模拟，确保能力真实可靠。

    人才匹配率 95% +
    精准引荐，告别“大海捞针”

    • AI 深度画像：拒绝关键词匹配，通过 AI 模拟业务场景，定义最适合的远程人才模型。
    • 48h 极速响应：直连 CKHR 动态人才池，最快 48 小时内为您呈送排名前 5% 的高匹配人选。
    • 0 试错成本：预先进行语言、沟通与实操测评，确保您见到的每一个人都是“标准答案”。

    平均服务周期 12 个月 +
    结果导向，实现“管理降权”

    • 内核驱动评估：深度考核候选人的责任感与远程自律性，只招募具备“自主闭环”能力的专业人才。
    • SLA 交付机制：协助建立明确的里程碑与响应规范，让远程协作从“盯哨模式”切换为“结果模式”。
    • 管理轻量化：通过 CKHR 的持续跟踪与规范导入，实现真正的“管理降权”，让雇主省心省力。

    与 CKHR 合作，让您的远程团队“运筹帷幄，决胜千里”

    拒绝盲目试错。我们将招聘、背调、入职、管理封装成 4 个简单节点，让您只需做选择题。

    01

    需求对齐

    告诉我们您的业务痛点，我们帮您定义最合适的远程岗位模型，从源头规避招聘风险。

    02

    精准引荐

    告别海量简历筛选。您收到的每一份推荐，都是经过 AI 与人工双重评估的“高分答案”。

    03

    规范落地

    解决“看不见、管不住”的担忧。我们协助建立交付里程碑，确保远程协作从第一天起就合拍。

    04

    持续护航

    招聘结束只是服务的开始。通过持续的优化匹配与回访，确保您的远程团队保持长期竞争力。

    他们已经这样开始远程雇佣合作案例

    看看其他海外华人雇主如何成功雇佣中国远程人才

    北美跨境电商 · 首次远程招聘

    标签： #降本增效 #从0到1
    雇主痛点： 本地人力贵、节奏慢；想招国内运营，但怕人不靠谱、管不住。
    CKHR 方案： AI 筛选+人工复核，导入《远程协作规范》，消除管理焦虑。
    交付结果： 28天完成首位运营入职，无试错成本，成功开启可复制招聘模式。
    岗位/周期： 电商运营 / 28天

    “他们的成功路径可以复制到你的公司。” 不确定你的业务是否适合远程模式？CKHR 顾问已为 100+ 海外企业提供定制方案

    澳洲建筑建材 · 远程项目主管

    标签： #传统行业转型 #强执行力
    雇主痛点： 业务量激增，本地项目管理人手短缺；担心远程员工看不见、不负责。
    CKHR 方案： 行业特性定制化评估，强化责任感考核，明确任务交付节点。
    交付结果： 28天主管到位，项目推进节奏显著改善，无需雇主自行摸索管理。
    岗位/周期： 项目主管 / 28天

    “跳过招聘试错，28 天内补齐你的核心人手。” 像这些雇主一样，通过 CKHR 快速触达中国优质人才池，大幅降低用人成本。

    北美 AI 科技 · 视频内容团队扩展

    标签： #创意岗筛选 #长期稳定
    雇主痛点： 剪辑需求大但本地招聘极难；担心远程创作沟通成本高、流失快。
    CKHR 方案： 建立作品流适配测试，匹配长期合作意愿强的人才，提供持续跟踪。
    交付结果： 30天内容团队成型，产出保持稳定，成功搭建跨国内容生产线。
    岗位/周期： 视频剪辑师 / 28天

    “看完案例，想知道他们使用的《远程协作规范》吗？”
    点击下方咨询，由专家为您拆解适合您行业的远程用人模型。

    常见问题（FAQ）

    IT 技术与研发 (Tech & IT)： 涵盖全栈开发、前端/后端工程、移动应用开发 (iOS/Android)、QA 测试、架构师以及 AI/数据科学家。我们的技术人才普遍具备参与国际开源项目或服务于一线互联网大厂的背景。

    数字营销与增长 (Digital Marketing)： 重点包括 SEO/SEM 优化、社交媒体运营（TikTok/Instagram/Facebook）、内容营销、广告投放 (Media Buying) 以及出海品牌策划。他们深谙全球主流平台的流量逻辑与增长策略。

    创意与视觉设计 (Creative & Design)： 提供 UI/UX 设计、平面设计、插画师、视频剪辑/特效制作以及产品包装设计。我们的人才不仅具备审美能力，更能精准理解跨文化品牌表达。

    行政、财务与运营 (Admin, Finance & Ops)： 包括跨境财务/会计、行政助理、项目管理、供应链协调以及法务支持。他们熟悉国际准则，能高效处理跨国企业的后台支撑工作。

    多语言客户支持 (Customer Support)： 提供中、英、日、韩等多语种客服。他们不仅是沟通专家，更是产品专家，能够为您的全球客户提供 24/7 的专业技术支持与咨询服务。

    人才标准： 每一位由 CKHR 推荐的人才都经过严格的“远程适配度评估”。除了专业技能，我们还重点考核其英语沟通能力、跨时区协作意识以及自我管理能力，确保他们能无缝融入您的全球团队。

    完全不需要。 通过 CKHR 的EOR（Employer of Record，名义雇主） 服务，您可以跳过繁琐且耗时的子公司注册流程，直接开启您的中国业务。

    以下是我们的运作方式：

    合规雇佣： 我们将合法地代表您的公司在中国雇佣员工，承担法律上的雇主责任。

    全方位托管： 我们负责处理所有复杂的合规事宜，包括劳动合同签署、社保公积金缴纳、个税申报以及薪酬发放。

    快速入职： 无需等待数月的行政审批，最快仅需几天，您的团队成员即可正式投入工作。

    降低风险： 规避直接跨境管理带来的法律风险和财务审计压力，确保每一项流程都严格符合中国最新的劳动法律法规。

    核心价值： 您专注于人才管理与业务增长，我们将复杂的后端合规工作化繁为简。

    通常情况下，从发起需求到确定人选仅需 1-3 周。
    相比传统的跨境招聘流程，我们的效率得益于以下核心优势：
    现成的人才库： 我们在技术开发、UI/UX 设计、数字化运营及跨境客服等特定领域拥有深厚的人才储备，能够实现精准匹配，缩短初筛时间。
    标准化筛选： CKHR已预先对大量人才进行了技能测评和远程工作适应性评估，确保为您推荐的候选人不仅技术过硬，且具备优秀的线上协作能力。
    高效的面试安排： 我们协助跨时区协调面试，并提供双语沟通支持，加速决策流程。
    进度参考： > 基础职能： 最快 1 周内安排入职。
    资深/特殊技术岗位： 通常在 2-3 周内完成定薪与签约。

    有的。 我们充分理解跨境远程协作中，文化适配与实际产出的重要性。为此，CKHR 建立了完善的保障机制：
    标准试用期： 每一位通过我们雇佣的员工通常包含 1-3 个月的试用期。在此期间，您可以全方位考察员工的技术能力、沟通协作以及对公司文化的认同感。
    免费替补政策： 如果您在试用期内发现员工表现未达预期，或因任何原因不符合岗位需求，CKHR 将免费为您提供替补人选的招聘服务，确保您的业务进程不因人员变动而中断。
    合规离职处理： 一旦涉及解约，我们的专业法务团队会介入，确保离职流程严格遵循中国劳动法规定，妥善处理结算事宜，为您规避任何潜在的法律纠纷。
    保障承诺： 我们的目标是帮您找到“对的人”。通过前期精准的匹配与中期的试用保障，我们致力于将您的用人风险降至最低。

    您只需进行一次简单的跨境本币支付，剩下的交给我们。 CKHR 为您彻底解决了跨境薪酬发放中的外汇管制与合规难题，具体流程如下：

    多币种支持： 您可以直接使用 美元 (USD)、澳元 (AUD)、欧元 (EUR)、港币 (HKD) 或其他主流外币向 CKHR 支付账单。

    一站式结算： 您的账单将包含员工薪资、社保公积金及服务费。您无需在中国开设银行账户，也无需处理繁琐的跨境汇款结汇手续。

    合规人民币发放： 收到款项后，我们会根据最新汇率将其转换为人民币 (CNY)，并严格按照中国劳动法规及税务要求，合规地发放到员工的个人账户。

    透明化账单： 我们提供清晰的月度明细，涵盖薪资、税费及汇率换算详情，确保您的财务审计路径清晰合规。

    核心优势： 您支付的是熟悉的外币，员工收到的是足额的人民币。我们为您打通了跨境支付的“最后一步”，让薪酬管理像支付本地员工一样简单。

    作为您的 EOR（名义雇主）服务商，CKHR 将全权负责这一流程，您无需直接与中国任何税务或社保部门对接。
    我们将为您处理所有复杂的属地化合规操作，确保您的用工无后顾之忧：
    五险一金全额代缴： 我们会根据员工所在城市（如北京、上海、深圳等）的最新政策，准时、足额为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金。
    个人所得税申报： 我们的财务系统会自动计算每位员工的月度个税，在发放薪资时完成预扣预缴，并直接向中国税务机关完成月度及年度申报。
    政策实时同步： 中国各地的社保基数和税务政策经常调整，CKHR 的合规专家会实时追踪变化并自动更新缴纳标准，您无需学习复杂的当地法律。
    合规凭证提供： 我们会为您提供完整的缴纳明细和账单记录，确保您的总公司在进行全球财务审计时，每一笔用人支出都有合规的记账凭证。
    核心价值： 我们将复杂的政务流程转化为您账单上的一个简单条目。您负责管理人才，我们负责打理官僚流程与合规细节。

    这正是我们的核心强项，也是目前性价比最高的选择。 中国作为全球社交电商（TikTok/抖音）和跨境电商的发源地，拥有全球最成熟的生态系统和人才储备。

    通过 CKHR 雇佣中国运营专家，您将获得以下代差优势：

    算法逻辑的深度洞察： 中国运营人才对 TikTok及其国内版抖音的流量逻辑、短视频算法和直播带货模式有着天然的理解。他们能更敏锐地捕捉爆款趋势，并将其应用于全球市场。

    亚马逊全流程经验： 从选品研究、供应链管理到 ACOS 广告优化，中国拥有大量具备数亿美金流水操盘经验的资深运营人员，能有效提升您的店铺转化率。

    全产业链资源： 他们在寻找工厂、控制采购成本以及对接物流供应商方面具有得天独厚的语言和地域优势。

    卓越的交付效率： 远程协作下的中国运营团队以执行力强、响应速度快著称，能帮助您的业务在瞬息万变的市场中保持 24/7 的竞争力。

    专家建议： 许多成功的澳洲品牌正通过 CKHR 组建“中国运营中台”——将战略留在澳洲，而将繁重的素材制作、店铺维护和供应链对接交给经验更丰富的中国团队，实现真正的降本增效。

    这取决于您的具体需求。CKHR 同时支持这两种模式，并确保它们在法律层面上的严谨合规。

    为了帮助您做出选择，以下是两种模式的对比及我们的处理方式：

    1. 雇佣模式 (EOR Model) —— 最稳健、最合规 在这种模式下，员工与 CKHR 签署正式的劳动合同（符合中国劳动法）。

    适用场景： 长期核心员工、需要全职投入、关注员工福利与留存的岗位。

    合规保障： CKHR 作为“名义雇主”，负责缴纳社保、公积金，并处理所有劳动仲裁风险。这种模式为员工提供了完整的社会保障，是目前最受中国人才认可的合作方式。

    2. 承包商模式 (Contractor Model) —— 最灵活、高性价比 在这种模式下，双方签署的是劳务协议/承包商协议，定义为商业服务关系而非雇佣关系。

    适用场景： 短期项目、兼职顾问、按交付成果付费的任务（如独立设计稿、单次开发任务）。

    合规保障： 我们提供符合国际惯例且兼顾中国法律的协议模板，明确知识产权归属及保密条款。同时，CKHR 可协助处理向个人承包商支付报酬时的税务合规建议。

    保护您的资产是 CKHR 服务体系的重中之重。 我们通过法律约束与流程管控，确保您的知识产权在整个雇佣周期内都受到严密保护：

    双重协议约束： 所有通过 CKHR 雇佣的员工在入职前均须签署严苛的保密协议 (NDA) 和 知识产权转让协议 (IP Assignment)。协议明确规定，员工在工作期间产生的所有代码、设计、商业机密和创意资产均自动且无条件地归属于客户公司。

    跨国法律效力： 我们的合同架构经过精心设计，条款同时受中国法律及客户所在国（如澳洲、美国等）法律的双重约束。这意味着如果发生侵权行为，CKHR 可以在当地协助您进行法律追溯。

    名义雇主 (EOR) 的兜底责任： 作为法律上的雇主，CKHR 对员工的行为承担合规监管职责。我们不仅在入职阶段进行背景调查，还会在合同中设定高额的违约成本，从源头上震慑侵权意图。

    技术与资产隔离： 我们建议并协助客户使用企业级协作工具（如 GitHub Enterprise, Slack, 远程桌面等）进行权限管理。员工在受控环境下产出代码，资产始终保留在您的服务器上，实现“人走码留，安全无虞”。

    安全承诺： 过去数年，我们已协助数百家企业管理其核心代码库与商业机密，从未发生过任何重大 IP 泄露事件。CKHR 的法律框架让您像管理本地办公室员工一样，拥有对资产的绝对掌控权。

    是的，完全同步。 中国拥有全球规模最大的开发者社区之一，技术栈与硅谷及全球主流市场高度一致，甚至在多个前沿领域展现出更强的实战能力。

    具体优势体现在以下几个维度：

    • 技术栈高度对标：
      • 前端： React, Vue.js, Angular 是中国开发者的标准配置，他们对 Next.js、TypeScript 的应用也非常广泛。
      • 后端： 深度掌握 Node.js, Go, Python (Django/FastAPI), Java (Spring Boot) 等主流语言。
      • 基础设施： 虽然中国有阿里云等本地云，但绝大多数出海经验丰富的工程师都精通 AWS, Google Cloud (GCP) 以及 Kubernetes (K8s), Docker 等云原生技术。
    • 高并发、大流量的实战经验： 中国开发者习惯于处理“亿级”用户的突发流量（如双 11 或春节活动）。这意味着他们在代码优化、架构扩展性以及系统稳定性（Scalability）方面有着极强的实战经验，能够游刃有余地处理全球化产品的高负载需求。
    • 移动端与 AI 领域的领先性： 在移动互联网（React Native, Flutter）和 AI 应用层开发上，中国开发者的迭代速度处于世界第一梯队。他们习惯于敏捷开发（Agile），能极速响应市场反馈。
    • 开源贡献与社区活力： 在 GitHub 等全球代码托管平台上，中国开发者的贡献度常年位居前列。他们不仅是技术的使用者，更是许多主流开源框架（如 Ant Design, ECharts）的创造者。
    • 核心洞察： 您无需担心技术兼容性。相反，由于中国互联网环境竞争异常激烈，您聘请的中国工程师通常具备更强的抗压能力和更高效的交付质量。

    CKHR 并非自助式的众包平台。 虽然 Upwork 和 Fiverr 适合处理一次性的简单任务（Task-based），但当您需要组建一支长期、稳定且深度融入公司文化的远程团队时，CKHR 是更专业的选择。

    以下是核心差异：

    深度筛选 vs. 简历大海：

    在自助平台上，您需要自己从数以百计的低质量申请中筛选，风险极高。

    在 CKHR，我们通过猎头模式运作。每位推荐给您的人才都经过了多轮技术面试、语言评估及详尽的背景调查，我们只为您呈现 Top 5% 的精英。

    名义雇主 (EOR) 服务 vs. 法律灰色地带：

    自由职业平台通常不处理合规、税务和劳动保障，雇主面临巨大的合规风险。

    CKHR 提供全套 EOR 服务，我们负责当地法律下的合同签署、社保公积金缴纳和税务申报，确保您的用工合法合规。

    长期稳定性 vs. 一次性任务：

    自由职业者往往同时接手多个项目，流动性大，随时可能“消失”。

    我们提供的是全职或长期兼职员工。他们将作为您团队的正式成员，通过我们的持续管理和文化辅导，建立起极高的忠诚度与业务归属感。

    全流程管理支持：

    平台在交易完成后即服务终止。

    CKHR 提供“入职后管理”——包括跨文化沟通调解、绩效建议以及协助处理电脑设备发放等琐事。我们是您在中国当地的“虚拟 HR 部门”。

    一句话总结： Upwork 是用来找人“做一个 Logo”的；CKHR 是用来找人“负责整个电商业务运营或核心系统开发”的。 我们交付的是生产力，更是长期的合规与确定性。

    不确定从哪里开始？

    别让“不知道怎么做”阻碍业务发展!

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    温馨提示：系统已根据您的所在地自动转换显示时区，请放心选择您方便的时间进行预约。

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